Agata Madej-Molczyk

coach NMC, trener, konsultant,

psycholog

Profesjonalne, wystandaryzowane testy

stanowią dziś nieodłączną część rozwoju pracowników i firm.

Ich wyniki wskazują kierunek działań i uzupełniają stosowane narzędzia oceny potencjału firmy.

CISS – Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych

KKS – Kwestionariusz Kompetencji Społecznych

BIP – Inwentarz Osobowościowych Wyznaczników Pracy

CwP – Skala Człowiek w Pracy

TIC – Osobowość w sytuacji pracy

Inne profesjonalne, wystandaryzowane testy do oceny potencjału pracownika:

TEST ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ

jest pierwszym na świecie, rzetelnym, licencjonowanym narzędziem do mierzeniasiły i odporność psychicznej, która oznacza zdolność menedżera i pracownikado radzenia sobie ze stresem, presją i wyzwaniami w życiu zawodowym i prywatnym.

Jego wykonanie i analiza pomaga w określeniu poziomu:

- kontroli nad własnymi emocjami;

- poczucia wpływu na wynik;

- zaangażowania w dążeniu do celu;

- podejścia do wyzwań, przed którym staje;

- wiary we własne umiejętności;

- pewności siebie w kontaktach międzyludzkich.

To podstawa do ustalenia, jak wzmacniać odporność psychiczną

decydującą o sukcesie menedżera i sukcesach firmy.

DLACZEGO ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA MA TAK WIELKIE ZNACZENIE W BIZNESIE?

Badania i analiza wyników testu, w ponad 80 krajach na świecie, potwierdzają,

że wszystkie osoby o WYŻSZYM POZIOMIE ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ:

- dobrze radzą sobie ze stresem i presją;

- trudno ich zdenerwować, wyprowadzić z równowagi;

- lubią wyzwania, podejmują się z chęcią nowych zadań;

- dobrze planują, zarządzają czasem i ustalają priorytety;

- dążą do wyznaczonego celu, szukają rozwiązań;

- lubią odpowiedzialność i przywództwo;

- są pewni swoich możliwości, potrafią rozwiązywać problemy;

- są otwarci, bezpośredni i stanowczy.

WYKORZYSTANIE TESTU ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ:

- rekrutacja - ocena kompetencji kandydata;

- ocena pracownika i rozmowa rozwojowa;

- wyszukiwanie i rozwój talentów;

- awanse i plany sukcesji;

- plany szkoleń i programy rozwojowe;

- podstawa coachingu menedżerskiego;

- zarządzanie projektami;

- zarządzanie zmianą;

- inne czynniki decydujące o sukcesie firmy.

WAŻNE: siłę i odporność psychiczną można skutecznie wzmocnić!

KZO - Kwestionariusz Zaangażowania Organizacyjnego

LICENCJA

Created with Webwave CMS